本年以来，农刊行长治市分行紧抓“两基”扶植，深切推动“人材强行”工程，立异开设“‘三年再造’我来说”年夜课堂，构建常态化“以讲促学、以学提能、以能促干”进修平台，实打实帮忙干部员工“充电蓄能”，为立功全省系统“三年再造”和全市经济社会成长强化人材支持。
点单式设课，增加进修活力。以下层行、各部室为单元，采纳德律风、谈话、书面反馈等体例，面向全市系统干部员工收罗定见建议，领会把握“‘三年再造’我来说”年夜课堂开设的内容、频次、体例和师资等方面的需乞降意愿，兼顾制订勾当方案。依照“主干做教员，人人当学生”的理念，以员工上台实战问效模式，推动“要害少数”带动“绝年夜大都”本质能力“双晋升”，加强了员工的介入感和取得感，使培训有人气、接地气、提士气。
专业式讲授，凸起靶向施教。牢牢环绕当前中间工作、重点使命、扶植方针，开设理论政策课堂、根本营业课堂、廉政扶植课堂、文化道德课堂、风险合规大师谈、公函写作、摄影、多媒体讲堂等，按需制订讲课日程放置表，向部室负责同志、主干员工、专家讲师发出约请。对峙问题、方针、成果“清单式”导向，成立“讲学答疑”机制，每堂课都专门设置答疑环节，由参学人员对工作中的难乐鱼体育app点盲点进行发问，现场交换解答，课后构成答疑清单下发给每位员工，靶向解决“不会干、不专业”问题。截至今朝，该行对峙每旬举行一期，介入培训达千余人次。
沉醉式体验，深化进修结果。冲破以讲座为主的培训模式，奉行情形摹拟式、体验式、互动钻研式培训，把讲堂搬到田间地头、项目攻坚现场，搬到红色教育基地等展开体验式讲授，充实释放实地讲授的庞大能量。同时，连系年头提出的“太行党旗红”党建品牌建立，聚焦“风格晋升年”勾当方针使命，不竭丰硕青年理论进修小组、“支部书记讲党课”内容情势，极年夜激起了全行员工自动学、自动谋、自动干的干事创业热忱。（张雪钰）
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