乐鱼体育-快乐沃克携即配独角兽促灵活就业，小岗位稳大民生

7月初，北京市人社局发布《优化调剂稳就业政策全力增进成长惠平易近生若干办法》，鼓动勉励影响力强的行业企业成立矫捷用工平台，进一步增添岗亭供给，增进矫捷就业健康成长。随后7月中旬，北京市市场监管局草拟完成的《关在晋升常态化监管程度撑持平台企业延续健康成长的若干办法》也最先向社会公然收罗定见。

两个文件，一个撑持平台成长，一个鼓动勉励平台扩年夜零工岗亭供给，二者相辅相成，更年夜水平的激起灵工市场潜能。政策层面是鼓动勉励企业为社会供给更多的就业岗亭，同时鼓动勉励企业成长矫捷用工，真实的为企业阶段性不变供给体例方式。

陪伴着市场情况改变，企业运营本钱走高，物价与利率上涨等身分，企业盈利空间进一步缩减，人力资本治理的计谋方针也随之产生转变。企业一方面要进一步节制本钱，实现降本增效，另外一方面要快速晋升营业真个人材组织架构，具有年夜量的用工需求，所以矫捷用工就是当下最好的解。

在特定的行业里，企业选择矫捷用工才是继续成长的独一谜底，此刻加倍需要进一步思虑甚么样的模式会合适企业本身的成长近况。

分歧行业之间的矫捷用工模式有何分歧？同业业的模式可不成以复制到本身的企业？具体的履行操盘存眷的焦点点是甚么？带着这些问题，以欢愉沃克操盘的国内即配物流独角兽X公司为案例，帮忙大师深度理解矫捷用工或众包平台的模式搭建和运转。

即配物流面对的挑战

人力需求波动年夜。受营业的淡旺季影响，用工需求波动年夜，且跟着办事网点散布增添，扩大敏捷，都需要随时快速匹配适岗工人。

人员活动性年夜。即配物风行业员工不变性遍及较低，年青劳动者对行业承认度低，员工流掉率和雇用本钱居高不下。

风险高。即配物流的一线骑手、仓储员工频仍与车辆、货色、机械接触，道路交通变乱率晋升，媒体与社会对骑手类变乱存眷度高，易对品牌发生负面影响。以上三点不单是X公司面对的挑战，也是即配物风行业的典型特点。

欢愉沃克解决思绪

步履有章法、心里有秩序，欢愉沃克借助行业深耕经验，多年来始终秉承调研、定制、交付、优化、保障五步走的办事流程，经由过程对营业的深度调研和评估，做出营业模式的模子，细化到每一个营业环节，出具差别化解决方案，再按照买卖流程进行众包平台的不竭优化，包括人员雇用，接派单买卖治理，费用结算，发票开具，劳务承包者收入结算发放和税收代扣代缴等等，解决营业上与人力相干的所有问题。

除以上全部办事模式外，在X公司的项目上，还两个项目亮点，一是营业流程的一体化运营。基在欢愉沃克的一体化数字平台，将营业运营尺度流程化，系统集成雇用治理、绩效治理、薪资福利、薪酬治理、方针绩效等模块，实现人力资本全营业流程的一体化运营。

其次就是风险解决。包罗雇用、培训、平常治理、贸易保险、风险承当等。经由过程外包办事，企业可以把人员相干的风险一并转移给欢愉沃克；随时匹配营业成长适合的工人数目，承当全数雇用与解雇员工的本钱和风险，始终包管企业用工风险为0。

欢愉沃降服务价值

截至2022年末，X公司日均活跃骑手跨越100万，这此中欢愉沃降服务近20万骑手，笼盖20多个焦点城市，真实的帮忙企业实现降本增效，超200+城市办事团队介入了项目交付，后续的骑手保障团队对每一个城市的即配物风行业律例知晓且清晰，制订一地一策的办事手册，深切营业一线解决营业环节中的所有问题，切实的晋升运营效益，年夜量解放了X公司的人力资本部分。

增效与降本同业，除帮忙企业削减雇用和人力本钱外，用工机制的矫捷性确保人材可以或许人尽其用，很好地均衡企业营业变更对人力资本的需求转变。

转移风险，让企业有更多的精神和资金投入焦点营业范畴，项目组自入场以来处置突发事务2000+次，解决重年夜平安变乱500+项，并按照各地的社会保障系统完成劳工方的权益保障，处置满足度100%。

现在X公司的营业已连结不变运行，欢愉沃克也借助本身的气力期近配物风行业中成为头部人力资本办事供给商，深受客户相信。

欢愉沃克源在专注，成在稳健

克意朝上进步，亦有良心心，欢愉沃克始终只专注专业善于的行业，由于专注，源在专业，在在耕作，成在稳健。每个成功的案例背后是二十乐鱼体育app多年耐得住孤单的对峙，在瞬息万变的时期摒弃杂音、静下心来，做大白、做通透即配物风行业的人力资本办事。我们深信人力资本办事是门坎极高的专业办事，我们也只做我们善于的行业，由于只有如许才能真实的赋能客户的营业成长。

将来欢愉沃克将继续秉承履行为王、客户至上的价值，为全部即配物风行业供给差别化的全风险矫捷用工办事，陪同客户营业成长的全生命周期。增进矫捷就业健康成长，更年夜水平激起灵工市场潜能，不变社会就业。